按照教学与招生处《关于开展2021-2022学年第二学期期中教学检查工作的通知》文件要求，5月10日上午，郑旭旭主任主持召开期中教学检查教师座谈会，体育部全体教师参会。

会中，郑旭旭首先对李德文董事长在5月3日召开的学校薪酬体系建设工作委员会会议暨薪酬概念研讨会上发表的题为《厦门工学院关于设计薪酬方案的概念思考》的重要讲话，向各位教师进行了详细的解读，学校为了全面贯彻落实“三五、四五”十年发展规划提出的各项任务，对教育教学和管理进行了大刀阔斧的改革与创新，目的是建设新的教学管理体系和教育文化，以适应新时代、新使命、新任务的发展需要。学校目前沿用老式的薪酬模式，在人力资源高度发达的今天，老式的薪酬模式已经不能适应今天的发展，甚至会影响学校的可持续发展。因此，学校决定重新设计建设教职员工的薪酬体系。薪酬体系建设关乎每一名教职员工的切身利益，关系学校的可持续发展。学校欢迎每一位教职员工参与到薪酬决策中来，“举全校之力、集全校之智”完成学校薪酬体系建设工作。

郑旭旭指出，现阶段，学校正处于比较好的发展时期，校园的硬件设施正在逐步完善，学校正在规划建设大礼堂和科学人文展览馆，同时要对校史馆进行升级改造，硬件设施的建设和升级改造对我校的长远发展是十分有利的，但需要大量的资金投入，与公办院校不同，公办高校的经费支出会得到政府部门的大力支持，其办学经费无后顾之忧，而我校属于民办高校，所有经费支出都需要自给自足，自负盈亏。“天上不会掉馅饼”，薪酬的提升需要我校优质的教学水平作为保障，要让更多的家长和学生了解工学院、认可工学院、选择工学院，这需要所有教职员工共同努力。

会上，余家红副主任对本学期前9周的课堂教学情况和教学秩序进行了总结，并就改善教学条件，添置教学器材作了部署。对即将开始的游泳课教学，向全体教师进行了通知，各位教师要提前做好上游泳课的准备。同时，办公室主任丁雯婧就期中教学检查需要各位教师提交的教学材料提出了相关要求；王菲老师就即将开始的“厦工杯”游泳比赛的裁判工作进行了安排。

最后，郑旭旭主任讲到，由于疫情影响，线上线下课程转换，以及每周的核酸抽检占用了体育馆的主要场地，对体育教学造成了不少困难，老师们适时调整内容和场地，坚持上好每一节体育课，是值得表扬的。并强调，教学工作是重中之重，各位教师要努力提高教学水平和教学质量，继续保持课堂良好的教学秩序，认真负责上好每一节课，并做好工作记录，为2025年本科教学审核评估积累资料，为学校的发展贡献力量。